#재택근무
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- 8세 이하 자녀 둔 공무원, 주1회 '이것' 의무 실시 8세 이하 자녀를 둔 서울시 공무원은 내달부터 주 1회 의무 재택근무를 하게 된다.이에 따라 해당하는 공무원은 월∼금 근무일 중 하루를 선택해 재택근무를 할 수 있다.제도 시행에 앞서 시는 4월에 8세 이하 자녀를 둔 시 재직 육아 공무원 1490명을 대상으로 재택근무 설문조사를 진행했다.조사 결과 응답자의 절대다수인 89.6%는 재택근무가 일과 육아 병행에 도움이 된다고 답했으며, 88.3%는 재택근무 의무화에 찬성한다는 것으로 나타났다.왕복 통근에 걸리는 시간이 '1시간 이상∼2시간 미만'이라는 응답자는 48.6%, '2시간 이상∼3시간 미만'이라는 응답자는 34.3%에 달했다.재택근무를 선호한다는 응답자의 46.6%는 '재택근무로 통근 시간을 절약하면 자녀 등하교 등을 지원할 수 있다'고 답했다.시는 기존에 시행해 온 육아시간을 '눈치 안 보고 쓸 수 있도록' 제도 개선도 병행한다.8월부터 부서별 육아시간 사용률을 평가해 분기별로 사용률이 높은 부서를 표창하고 부서장을 대상으로 인식개선 교육도 주기적으로 진행할 계획이다.또한 시는 내년부터 4급 이상 공무원의 목표 달성도 평가에 육아 공무원의 재택·유연 근무 사용실적을 포함하는 방안도 검토 중이다.아울러 육아휴직 후 복직하는 직원이 일과 육아를 안정적으로 병행해 나가고, 조직 적응과 업무역량을 빠르게 회복할 수 있도록 복직 전·후 직무교육과 건강 프로그램도 지원한다.다른 시·도에 비해 높은 서울의 주거비 부담을 덜어주고 자녀 돌봄 시간을 확보할 수 있도록 '신혼 및 육아 공무원 대상 주거지원'도 강화한다.시는 앞서 2월 서울시 공무원 전세자금 융자지원 시 신혼부부로 인정하는 2024-07-31 13:14:46
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- 임산부, 초미세먼지 심한 날 "집에서 일하세요" 미세먼지가 매우 심한 날에는 임산부와 호흡기 질환자의 재택근무를 권고하는 방안이 27일부터 시행된다.정부는 이러한 내용의 봄철 고농도 미세먼지 총력대응방안을 27일 발표했다.정부는 연중 초미세먼지 농도가 가장 짙은 3월을 포함한 미세먼지 계절관리제 기간(12월~3월) 시행하는 미세먼지 저감책을 강화해 '총력대응방안' 이라는 이름으로 매년 시행해왔다.3월은 초미세먼지 수준이 '나쁨' 이상인 날이 평균 9일이다. 이는 12월(5일), 1월(7일), 2월(7일)보다 많은 수준이다.특히 올해 3월은 고기압에 영향을 받아 기온이 평년보다 높고 대기가 정체해 미세먼지 농도가 높은 상황이 자주 발생할 것으로 보인다고 환경부는 설명했다.이번에 발표된 총력 대응 방안에는 임산부와 호흡기 질환자 등을 미세먼지로부터 보호하는 조치가 담겼다. '관심' 단계 초미세먼지 위기경보가 이틀 이상 이어지거나 '주의' 이상의 경보가 발령될 경우, 임산부를 비롯한 민감·취약계층의 탄력적 근무를 적극적으로 권고한다.또 '관심-주의-경계-심각' 4단계로 미세먼지 위기경보가 발령되면 통상 비상저감조치가 시행된다. 이때 시·도지사가 사업장에 재택근무·시차출퇴근 등 탄력적 근무제 시행, 학교 휴업 또는 수업 시간 단축 등을 권고하도록 한 규정을 적극 활용하는 방안이 논의되면서 관심이 쏠리기도 했다.하지만 이날 발표된 방침은 '민감·취약계층 탄력적 근무 권고'로 대상이 한정됐다.총력대응방안에 맞춰 새 학기를 앞둔 학교 실내 공기 질 전수 점검이 진행되며, 지하 역사와 철도역 대기실, 공항 등 다중이용시설 습식 청소는 하루 3회 이상, 교통량이 많 2024-02-27 10:47:07
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- 미세먼지 심한 날, 재택근무·휴가 권고 추진 올해 3월부터 미세먼지 농도가 짙어 비상저감조치가 시행되는 날에는 재택근무 또는 휴가를 권고하는 방안이 추진된다.22일 환경부는 정부가 다음 주 발표할 예정인 '초미세먼지 봄철 총력 대응 방안'에 이 같은 내용이 추가되는 것을 미세먼지특별대책 위원회에서 검토 중이라고 밝혔다. 비상저감조치 시행 시 재택근무나 휴가 등을 권고해 국민 건강을 보호하려는 취지다.미세먼지법과 비상저감조치 시행지침에 따르면 두 가지 경우, 시·도지사가 학교와 어린이집에 휴업이나 수업 시간 단축을 권고하고, 사업장에는 '탄력적 근무제' 시행을 권고할 수 있다. 탄력적 근무제는 재택근무, 시차출퇴근, 시간제 근무를 뜻한다.▲다음날 초미세먼지 일평균농도가 75㎍/㎥를 초과해 '매우 나쁨 수준'이 예상돼 비상저감조치를 발령한 경우 ▲비상저감조치가 시행 중일 때 초미세먼지 경보(2시간 이상 시간당 평균 농도가 150㎍/㎥ 이상인 경우)가 발령된 경우다.특히 비상저감조치 시행지침은 돌봄 공백을 방지하기 위해 학교와 어린이집에 휴업 및 수업 시간 단축을 권고할 경우 사업장 탄력 근무제도 함께 권고하고 있다.규정상 미세먼지 비상저감조치 시 탄력적 근무를 권고할 수는 있지만, 실제 권고가 이뤄진 사례는 없다.이에 대해 미세먼지특위 민간위원들이 국민 건강 보호를 위해 비상저감조치 시 탄력적 근무를 권고해야 한다고 요구했고 정부도 이를 긍정적으로 검토 중인 것으로 전해졌다.김주미 키즈맘 기자 [email protected] 2024-02-22 10:31:09
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- "여성 채용 2배 ↑, 임신·출산 지원"...'이 기업' 어디? HD현대가 오는 2030년까지 여성 채용을 2배 늘리고, 여성 직원들의 경력 단절을 해결하기 위해 자녀돌봄 휴직 제도를 만든다.HD현대는 21일 이 같은 내용이 담긴 여성 인력 육성 방안을 발표했다.산업 특성상 여성 임직원 수가 적은 조선과 건설기계 등 핵심 계열사 내 여성 인력 비중을 늘려 조직의 다양성과 포용성을 높이는 등, 기업 경쟁력을 강화하겠다는 취지다.이를 위해 HD현대는 2021년 9.6%에서 올해 16.8%로 늘어난 여성 채용 비율을 2030년을 목표로 30%까지 확대할 계획이다.HD현대는 또 여성 지도자 양성을 위해 직책자 육성 프로그램에 여성 직원 정원을 확대하고 사외 전문가 코칭도 시행한다.임직원들의 임신과 출산, 육아 등을 지원할 다양한 방안도 내놨다.대표적으로 만 6세 이상 8세 이하 자녀를 둔 임직원에게 최대 6개월의 '자녀돌봄 휴직'을 제공하기로 했다. 이는 법정 육아휴직과 별개다.이는 정기선 HD현대 부회장이 최근 여성 직원들과의 대화를 통해 얻은 아이디어가 반영돼 마련됐다.정기선 부회장은 지난달 사내 어린이집에 자녀를 등원시킨 직원들과 만난 자리에서 일과 육아를 병행하며 겪는 어려움을 들었고, 이를 해소할 방안을 직접 지시한 것으로 알려졌다.이와 함께 HD현대는 임신 초기와 말기의 임직원이 근로 시간 단축뿐 아니라 재택근무도 할 수 있게 했다.또 현재 법정 출산휴가인 90일 이외 별도로 특별 출산휴가를 1개월 추가 부여키로 했다.여성 임직원에게 임신·출산 때마다 500만원씩 축하금을 지급하고, 난임을 겪는 임직원들에게는 법정 난임 휴가(3일)에 더해 이틀간의 휴가를 더 주기로 했다.이러한 제도를 통해 여성이 직면하고 있는 경력 단절 등 어려움을 2023-12-21 18:00:22
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- 日, 육아 중 단축 또는 재택근무 의무선택제 검토한다 일본 정부가 자녀를 키우는 부모가 근무하는 회사에서 단축근무나 재택근무를 할 수 있도록 관련 입법을 추진한다. 13일 도쿄신문에 따르면 후생노동성 산하 '일과 육아에 관한 전문가 연구회'는 3세부터 초등학교 입학 전까지의 자녀를 둔 직원을 위해 기업이 복수의 근무형태를 의무적으로 마련하도록 하는 내용을 담은 보고서를 발표했다. 단축근무나 재택근무, 시차 출퇴근 제도 등을 도입해 육아를 하는 직원이 자신에게 적합한 형태를 골라 일할 수 있도록 하자는 취지다. 보고서는 "3세 이후 자녀를 둔 경우 단시간 근무뿐 아니라 유연한 근무 방식으로 일하는데 대한 요구가 늘어난다"면서 직장 사정이나 노동조합의 의견을 바탕으로 복수의 형태를 마련해 직원이 선택하는 것이 바람직하다고 밝혔다. 또 현재 자녀가 3세일 때 까지만 가능한 잔업 면제 기간도 자녀의 초등학교 입학 전까지로 확대하고 아이가 아플때를 위한 간호 휴가를 확대하는 내용도 포함됐다. 후생노동성은 내년 정기국회에 이같은 내용이 포함된 육아·개호휴업법 개정안을 제출할 계획이다. 이진경 키즈맘 기자 [email protected] 2023-06-13 17:39:00
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- 日, 육아 중 단축·재택근무 선택제 추진 일본 정부가 3세부터 초등학교 미취학 시기 자녀를 둔 직원이 단축근무 등을 할 수 있도록 회사가 복수의 근무 형태를 의무적으로 마련하게 하는 법안을 입법 추진한다고 도쿄신문이 13일 보도했다. 후생노동성 산하 '일과 육아에 관한 전문가 연구회'는 전날 이같은 내용이 담긴 보고서를 준비했다. 보고서에는 3세부터 초등학교 입학 전까지 자녀를 둔 직원이 선택할 수 있는 복수의 근무 형태를 기업이 의무적으로 마련하도록 하는 내용이 실렸다. 단축근무나 재택근무, 시차 출퇴근 제도 등을 도입해 직원이 자신에게 적합한 형태의 근무방법을 골라 일하도록 하는 것이다. 또 현재 자녀가 3세가 될 때까지인 야근 등 잔업 면제 기간도 초등학교 입학 전까지로 확대하고 아프거나 다친 아이를 돌보는 간호 휴가 확대 내용도 담겨있다. 현재는 3세 미만 자녀를 둔 직원이 신청하면 원칙적으로 하루 6시간 단축 근무를 의무화하고 있다. 보고서는 "3세 이후 자녀를 둔 경우 단시간 근무뿐 아니라 유연한 근무 방식으로 일하는 요구가 늘어난다"면서 직장 사정이나 노동조합의 의견을 바탕으로 복수의 형태를 마련해 직원이 선택하는 것이 바람직하다고 지적했다. 후생노동성은 내년 정기국회에 이런 내용을 포함한 육아·개호휴업법 개정안을 제출할 계획이다. 김주미 키즈맘 기자 [email protected] 2023-06-13 10:42:25
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- 코로나 담당하는 복지부 내 코로나19 집단감염 발생…24명 확진 정부세종청사 보건복지부에 코로나19 집단감염이 발생해 직원 24명이 확진 판정을 받았다.확진자 가운데에는 코로나19 방역 최일선에 있는 코로나19 중앙사고수습본부(중수본) 소속도 있어 업무 차질이 예상된다.손영래 중수본 사회전략반장은 24일 백브리핑에서 "복지부 내 감염으로 오늘 오전 10시 기준으로 총 24명의 확진자가 나왔다"며 "확진자는 재택치료 등으로 배정했다"고 말했다.세종시와 복지보에 따르면 지난 21일 증상을 호소하던 40대 복지부 직원이 코로나19 검사를 받고 양성 판정을 받았으며, 이후 이날까지 총 24명이 차례로 확진됐다.24명 중 2명은 복지부에서 코로나19 업무를 맡고 있는 중수본 소속 직원이다.이들의 가족 등을 포함하면 확진자 규모는 더 클 것으로 예상된다.보건당국 관계자는 "방역·소독 작업 후 해당 부서 관련 직원들에 대해 전수검사를 하고 있다"며 "대부분 접종 완료자들이어서 수동감시 대상이며, 미접종자는 자가격리 조치했다"고 말했다.손 반장은 감염경로에 대해서는 "역학조사가 막 시작된 단계라서 아직 경로를 파악하지 못하고 있다"고 말했다.그는 다만 지난주 중동으로 출장을 다녀온 직원에게서 코로나19 감염이 시작됐다는 한 언론 보도와 관련해 "출장을 갔던 복지부 직원들은 모두 입국 후 격리상태라서 출근한 적이 없다. 유입 경로가 아니라고 보고 있다"고 밝혔다.손 반장은 이어 "복지부는 비상조치로 재택근무 인력을 30%로 배정했고 대면회의나 행사 등은 연기·최소화하는 쪽으로 조정했다"고 덧붙였다.중앙부처에서 집단감염이 일어난 사례는 이번이 처음이 아니다.앞서 2020년에는 해양수 2022-01-24 15:11:24
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- 尹, 부모 육아 재택 제도 공약 윤석열 국민의힘 대선 후보가 지난 23일 ‘국민공약 언박싱 데이’를 진행하며 육아 재택근무 보장 등 4대 국민공약을 제시했다. 이날 서울 여의도에 위치한 한 카페에서 진행된 ‘국민공약 언박싱 데이’에서 윤 후보는 ▲부모 육아 재택 보장 ▲건강보험 가입자 정보도용 방지 ▲오토바이 교통안전 강화 ▲소방공무원 승진 구조 개편 등을 언급했다. 부모 육아 재택은 아이를 키우며 노동자가 일정 기간 재택 근무를 할 수 있도록 하는 제도다. 조용석 선대본 정책본부 팀장은 "계약직 근로자도 육아 재택을 이용해 보장받을 수 있어 출산을 미루는 일도 줄어들 것"이라며 "저출산 문제 해결에도 큰 도움을 줄 것"이라고 전망했다. 이번 제안은 시민들이 정책 공약을 직접 제안하는 '공약위키'에 올라온 아이디어 가운데 일부를 채택, 정책으로 발전시킨 공약들이다. 그 중에서 30대 한의사 오현주 씨가 제안한 '부모 육아 재택 보장' 공약은 근로자들이 일정 기간 육아 재택 근무를 선택하게 하고 육아 재택을 허용한 기업에 다양한 인센티브를 부여하는 내용이다. 김경림 키즈맘 기자 [email protected] 2022-01-24 09:41:50
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- 웅진씽크빅, 전과목 AI학습 스마트올 담임교사 및 상담교사 모집 AI교육기업 웅진씽크빅(대표이사 이재진)이 전과목 AI학습 ‘스마트올’의 급격한 성장에 힘입어 담임교사와 상담교사를 대규모 모집한다고 밝혔다.담임교사는 스마트올 회원을 대상으로 주 1회 유선 학습관리 업무를, 상담교사는 서비스 체험을 원하는 학부모 상담을 지원한다. 지원자격은 초대졸 이상으로, 교육 전문가를 꿈꾸는 누구나 웅진씽크빅 스마트올 홈페이지에서 지원할 수 있다.올해 하반기에 지원하는 스마트올 교사에게는 안정적인 활동을 위한 다양한 지원을 제공한다. 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 재택근무를 시행하며, 업무에 필요한 태블릿PC와 스마트폰을 제공한다. 초기 정착지원금과 유초등 자녀의 스마트올 학습 회비 할인 등 실질적인 혜택을 비롯해 지속적인 실무교육으로 교육 전문가로 성장할 수 있도록 돕는다.웅진씽크빅 관계자는 “스마트올 교사는 재택근무가 가능해 육아와 업무를 병행해야 하는 예비 워킹맘들에게 가장 매력적”이라며, “웅진씽크빅의 체계적인 교사교육 프로그램과 정착지원금 과 같은 다양한 혜택을 통해 교육 전문가로 성장할 수 있는 기회가 될 것”이라고 말했다. 키즈맘 뉴스룸 [email protected] 2021-11-26 11:26:00
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- 초등생 학부모·임신부 재택근무 지원 절차 간소화 고용노동부는 임산부, 초등생 자녀 돌봄 근로자에 대한 재택근무 심사 절차를 간소화한다고 27일 밝혔다. 고용노동부는 코로나19 재확산에 따라 감염취약계층인 임산부를 보호하고 초등 자녀 돌봄을 지원하기 위해 28일부터 재택근무 간접노무비 지원을 전국 고용센터에서 신청할 경우,사업계획서 심사 절차를 거치지 않고 바로 승인이 이뤄지도록 했다. 사업주는 대상 노동자가 임산부 (임신 중이거나 산후 1년이 지나지 않은 여성) 또는 초등학생 학부모임을 보여주는 가족관계증명서 등 관련 증빙서류만 제출하면 된다.재택근무 간접노무비 지원제도는 중소·중견기업대상으로 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무제를 사용하는 경우 사용 횟수에 따라 사업주에게 노무비를 지원하는 제도다. 지원금액은 유연근무제 활용일이 주 1~2회 5만원, 주 3회 이상 10만원, 근로자 1인당 최대 1년간 520만원 한도로 지원된다.사업참여 신청·계획서를 고용보험 누리집 또는 고용센터로 제출해 승인받으면 신청서 제출일로부터 1년간 지원받을 수 있다.이진경 키즈맘 기자 [email protected] 2020-08-28 09:57:27
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- 발받침·스트레칭…재택근무 자세 팁 6가지 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 적지 않은 기업이 재택근무 제도를 시행하고 있다. 하지만 전문적 근무 환경이 갖춰지지 않은 집에서 오랜 시간 일하다 보면 잘못된 자세나 몸에 안 맞는 가구 등으로 몸에 이상이 발생할 수 있다. 지난 2일(현지시간) LA 타임스가 인체 공학 전문가들의 조언을 통해 재택근무 중 건강을 유지하는 방법들을 안내했다. 사무실 근무 시에도 적용할 수 있는 내용이니 참고하여 건강을 지키도록 하자. 1. 데스... 2020-04-09 16:22:17
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- 재택근무 화상회의 대참사…'감자 필터' 못 끈 상사 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 대대적으로 확산한 이래 많은 나라가 강력한 국민 봉쇄령을 시행하고 있다. 여기에 맞춰 기업 중 상당수가 재택근무 실시하고 있는 상황이다. 이렇게 갑자기 변해버린 근무환경에 크고 작은 실수가 발생하기도 한다. 미국의 비영리 조직 '피플 포 디 아메리칸 웨이' 소속 직원 라헬 클레그는 최근 트위터를 통해 자신이 화상회의 중에 겪은 우스운 상황을 공유해 네티즌들의 폭발적 반응을 얻었다. 클레... 2020-04-01 09:59:26
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- "출근이 낫겠네"…재택근무 부모 고충 담은 사진들 전 세계 수많은 국가가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 방지를 위해 국가 봉쇄령을 내렸다. 이에 따라 각국의 국민들은 식료품 구매 등 필수적인 사안을 제외하고는 외출할 수 없는 상황에 이르렀다. 기업들도 반드시 출근이 필요한 업종이 아니라면 재택 근무를 실시하고 있다. 여기에 대부분 학교도 휴업에 돌입하면서 수많은 부모들이 자녀와 함께 지내며 집에서 근무하는 실정이다. 그러나 육아와 업무를 동시에 돌본다는 것은 쉬운 일이 아니다... 2020-03-31 15:14:08
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- 노동부, 임신부 직원 재택근무 적극 활용 당부 고용노동부는 26일 신종 코로나바이러스 확산에 따라 전국 지방관서 임신 근로자에 재택근무를 허용했다. 또 민간기업에도 재택근무 등 유연근무제를 적극 활용하도록 하라는 지침을 내렸다. 이에 따라 노동부와 전국 지방고용노동관서에서 일하는 임신부는 필요할 경우 재택근무를 할 수 있다. 노동부는 특히 코로나19 확진자가 속출한 대구와 경북 지역 고용노동관서 직원들에 대해 임신부와 3세 미만 자녀를 둔 직원도 재택근무를 활용할 수 있도록 했다. 대구... 2020-02-26 15:00:02
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- 코로나19 확산 막아야…주요 기업 재택근무 시행 코로나19 확산 속도가 빨라지면서 주요 기업들이 재택 혹은 탄력 근무를 도입하기 시작했다. SK텔레콤은 25일부터 필수인력을 제외한 전 사원을 대상으로 재택근무를 실시했다. 또한 그룹 차원에서는 계열사별로 2주에 걸쳐 집에서 일하는 체제를 적용한다고 밝혔다. LG는 임신한 직원은 집에서 일하며, 자녀가 미취학 아동이면 돌봄이 필요할 경우 근무 형태를 재택으로 임시 전환할 수 있도록 했다. KT는 오는 26일부터 내달 6일까지 모든 직원에게... 2020-02-25 18:38:00
