대기업 여성 임원 비율 처음 6% 넘어

국내 기업 여성 임원 비율이 처음으로 6%를 넘었다.  리더스인덱스는 국내 500대 기업 중 사업보고서를 제출하는 353개사를 대상으로 조사한 결과 올해 1분기 기준 대기업 여성 임원 비율이 6.3%로 집계됐다고 전했다. 이는 지난해 5.5%보다 0.8%p 상승한 수치다.  이러한 변화가 생긴 건 지난달부터 시행된 새 자본시장법의 영향이 크다. 이에 따르면 자산총액 2조 원 이상인 상장사의 이사회를 특정 성별로만 구성해서는 안 된다. 대기업의 여성 고용 비율은 26.6%에서 25.5%로 1.1%p 하락했다. 여성 임원의 연봉 수준은 지난 2020년 남성 임원 연봉 대비 65.5%에서 지난해 66.1%로 오름세를 보였다. 남녀 직원 간 근속연수 차이는 2020년 말 기준 3.1년에서 지난해 말 2.9년으로 줄었다. 기업들의 양성평등지수는 평균 56.7점으로 지난해보다 4.8점 높아졌다. 양성평등지수는 고용, 근속연수, 급여, 임원, 등기이사, 고위관리자 직위 등 총 6개 항목에서 남녀 간 차이가 작고 여성 직원 관련 제도가 우수한 기업에 높은 점수가 부여된다.김경림 키즈맘 기자 [email protected] 

2022-09-15 11:21:39

주요 행정기관 여성 과장급 인사 비율 20% 넘겨…제도적 기반 중요

주요 행정 기관에서 여성 과장급 인사 비율이 2년 연속 20%를 넘겼다. 이번 정부의 100대 과제 중 하나로 꼽았던 ‘공공부문 여성대표성 제고 계획’을 수립한 지 2년 만에 목표율 20%를 달성한 것이라고 정부는 2일 밝혔다. 공공기관의 여성 임원 비율은 기관별 여성임원 임명목표 및 이행 계획을 토대로 빠르게 증가했다. 2018년 공공기관의 여성임원 수는 647명이었으나, 2년 뒤인 2020년에는 163명 증가한 810...

2021-03-02 18:00:12

정부, 임원성비균형제 도입

정부가 성별 임금격차를 해소하기 위한 방안으로 공공부문 사업체의 임금분포현황을 공개한다. 이어 임원 성비 균형을 위한 양성평등 임원임명목표제도 추진한다고 예고했다. 정세균 국무총리는 지난 12일 제10차 양성평등위원회를 열고 올해 6대 분야, 221개 세부과제를 추진하기로 확정했다. 정부는 성별 공용평등 촉진을 위해 잠정적으로 특정 성별을 우대하는 조치인 ‘적극적 고용개선 조치’가 적용되는 공공기관, 지방공기업 및 공단...

2020-02-13 17:37:37

여가부-풀무원, 여성 임원 확대 등 자율협약 체결

여성가족부(이하 여가부)가 풀무원과 기업 내 일ㆍ생활 균형 지원 강화, 여성임원 확대 등의 내용을 담은 자율협약을 체결한다고 28일 밝혔다. 여가부는 지난 3월 경제단체들과 성별균형 포용성장 파트너십을 체결한 이후 기업 내 성별균형 수준을 높이기 위한 자율협약을 이어가고 있다. 풀무원은 지난 2014년부터 여성 신입 채용과 간부를 확대해왔다. 또 내년까지 여성 임원 30% 확대를 공표하는 등 관련 캠페인을 진행하고 있다. 실제로 지난 201...

2019-05-28 09:39:10

정부, 성 평등 임원 임명 5개년 계획 추진

앞으로 공공기관은 앞으로 5년 동안 여성 임원을 얼마나 임명할지 목표를 수립해 해마다 정부에 보고해야 한다. 공공기관 여성 고위직 비율을 단기가 아닌 중기 시계로 관리하며 '유리천장'을 깨겠다는 방침이다. 23일 기획재정부는 공기업과 준정부기관이 매년 임원 구성 성 평등 현황과 전년도 이행 실적, 향후 5년간 임원 임명 계획 등을 담은 보고서를 제출하도록 하는 공공기관의 운영에 관한 법률 시행령 개정안을 입법 예고했다. 시행령...

2019-04-23 10:28:59

국내 대기업 여성임원, 평균 3.3년 일하고 퇴직한다

국내 30대 그룹 여성 임원은 평균 3.3년 재임 후 퇴임한 것으로 조사됐다. 대기업 평균 임원의 재직기간이 보통 5년이 넘는 것과 비교하면 상대적으로 짧은 기간이다.  19일 CEO스코어에 따르면 30대 그룹 내 분기보고서를 제출하는 271개 사 중 2014년 9월말부터 올해 9월 말까지 4년 새 퇴임한 여성임원 121명(오너일가 제외)의 재임기간을 전수 조사한 결과, 평균 3.3년으로 집계됐다. 여성 임원 재임기간이 가장 긴 곳은 금호아시아나그룹이다. 지난 4년간 2명의 여성임원이 퇴임했는데, 평균 재임기간이 7.6년이다. 한현미 아시아나항공 전 전무가 9.1년, 김미형 전 부사장이 6.2년을 각각 근무했다. 이어 LG(5.5년)와 OCI(5.4년)도 여성 임원 평균 재임기간이 5년을 넘었고, 한진(4.6년), SK(4.1년), 두산(4.0년), 삼성·한화(각 3.4년), 효성(3.3년), 현대백화점(3.1년)도 3년을 넘었다. 반면, 영풍은 0.3년으로 가장 짧았고, KT&G(1.0년), 현대중공업(1.2년), 미래에셋(1.8년), GS(2.0년), 포스코(2.1년), 롯데(2.2년), KT(2.3년), 현대자동차(2.7년), CJ(2.8년), 신세계(2.9년) 등은 3년에 못 미쳤다. 교보생명은 지난 4년간 퇴직한 여성임원이 한 명도 없고 현직 여성임원 2명 평균재임기간은 5.8년이었다. 대림도 2017년 그룹 최초 여성임원 선임 이후 현재까지 1.5년째 근무중이다. 농협과 LS, S-Oil, 대우조선해양, 한국투자금융, KCC 등 6개 그룹은 여성임원이 전무했다. 개인별로 심수옥 삼성전자 전 부사장(9.2년), 한현미 아시아나항공 전 전무(9.1년), 조은숙 LG전자 연구위원(9.0년)이 9년 넘게 재임했고, 김현수 OCI 전 전무(8.4년), 최은주 대한항공 전 상무(8.2년), 박지영 한화케미칼 전 상무(7.3년), 김희경 LG CNS 전 상무(7.0년) 등도 7

2018-12-19 10:29:20

공공부문 여성 참여율 순항…5개 부문 목표 조기달성

여성가족부(이하 여가부)가 올해 상반기에 '공공부문 대표성 제고 계획' 중 5개 부문에서 2018년도 목표를 조기 달성했다. 여가부는 지난해 정부합동으로 수립한 '공공부문 여성대표성 제고 계획'이 순조롭게 진행되고 있는지 확인하기 위해 2018 상반기 추진실적을 점검했다. 이에 여성의 공공기관 참여율에서 목표를 이미 달성한 곳은 ▲국가직 과장급 공무원 ▲지방직 과장급 공무원 ▲공공기관 임원 ▲교장 및 교감 ▲정부...

2018-09-06 11:53:39