'일하는 엄마' 대다수는 "퇴사 생각한 적 있어"...이유는?
고등학생 이하 자녀를 둔 워킹맘의 80%는 퇴사를 고민한 적 있는 것으로 나타났다. 가장 많이 퇴사를 고민하게 되는 순간은 '아이가 갑자기 아플 때'였다.31일 영어교육 전문기업 윤선생은 이 같은 조사 결과를 발표했다. 이번 설문조사는 지난 21일부터 25일까지 고등학생 이하 자녀가 있는 여성 677명을 대상으로 실시됐다.현재 회사, 자영업, 파트타임 근무 등 일을 한다고 밝힌 엄마(워킹맘)는 전체의 78.4%였다. 2017년 조사 당시 워킹맘 비율(53.8%)보다 24.6%포인트 증가한 수치다.워킹맘의 10명 중 8명가량인 83.8%는 일을 관두는 것을 고민한 적이 있다고 답했다. 일을 그만두려 했던 순간(복수응답)으로 1위는 '아이가 갑자기 아플 때'(60.2%)였고, 이어 '직접 공부를 챙겨주고 싶을 때'(57.5%), '미안하고 죄책감이 들 때'(50.8%) 순이었다.또 '육아와 일 모두 제대로 못 하는 것 같을 때'(47.9%), '정신적·육체적으로 지쳤을 때'(37.1%)라고 응답도 많았다.그런데도 계속 일하는 이유로는 '경제적인 사정'(83.6%) 때문이라는 답변이 가장 많았고, 이어 '경력 단절을 원치 않아서'(41.1%), '자아실현을 위해'(13.9%) 순으로 많았다.현재 일을 하지 않는 엄마의 79.4%는 일을 그만 둔 이유가 육아 때문이라고 답했다. 73.3%는 일을 다시 시작할 생각인 것으로 나타났다. 그 이유로는 '아이가 어느 정도 커서'(71.8%)가 1위였고, '경제적인 사정'(57.6%), '이제 나를 위해 살고 싶어서'(36.5%)가 각각 2위, 3위였다.이번 조사에 참여한 엄마들에게 향후 저출산 문제를 극복하기 위해 가장 중요하다고 생각하는 것을 물어본 결과, 1위로 '근로시간 유연성'(49.5%)을 꼽았다
2024-08-31 12:44:14
"노린 건가?" 축의금 '먹튀'한 신입사원 뭇매
입사한 지 한 달 만에 결혼식을 올려 축의금을 받고, 얼마 후 임신했다며 퇴사한 신입사원에 대한 이야기가 전해져 누리꾼의 분노를 사고 있다.16일 한 온라인 커뮤니티에는 '입사하고 한 달 후 결혼...그리고 한 달 후 퇴사'라는 제목의 글이 올라와 화제가 됐다.글쓴이 A씨는 자신을 회사원으로 소개하며 "신입사원이 회사에 입사하자마자 청첩장을 돌렸다"고 이야기를 시작했다.A씨는 "경력도 후려치고 신입으로 들어오길래 처음부터 조금 싸했다. 다들 의아하게 여겼지만 그래도 회사 직원들은 다들 축의금을 내고 회사에서 축하금도 나갔다"고 말했다.이어 "하지만 신혼여행을 다녀온 그 사원은 허니문 베이비가 생겨 그만두겠다고 하더라. 개인 사정이야 있겠지만 진짜 이건 '노린 건가?' 하는 생각이 들었다"라며 황당한 심정을 나타냈다.A씨는 "저렇게 나갈 거면 미안한 척이라도 해야 하는 데 그런 표정도 아니었다. 정말 황당하다"며 "진짜 그런 사람들 때문에 멀쩡한 사람들이 피해 보는 것 같다"고 털어놨다.이를 본 누리꾼들은 글쓴이의 심정에 공감하며 "직원들 다들 목덜미 잡았을 듯", "뻔뻔하다", "이런 사람들 때문에 성실한 신입이 욕먹는 거다" 등의 반응을 나타냈다.김주미 키즈맘 기자 [email protected]
2024-07-16 16:23:28
[아무튼 퇴사] 2030의 이유있는 퇴사
퇴사 고민 한번 안 해 본 직장인이 있을까. 코로나19로 인해 더욱 척박해졌다는 취업 시장 속에서도 우리 주변에는 늘 퇴사를 꿈꾸는 이들이 있다. 누군가에게서 “배가 불렀다”라는 소리를 들으면서도 기어코 퇴사를 외치는 2030들의 이런저런 목소리를 들어봤다.20년 바쳐 들어온 회사, 우리는 합당한 대가를 원한다 대기업을 퇴사한 후 1년간 직업 실험을 했다는 30대 초반 김씨는 ‘요즘 것들의 사생활’이라는 유튜브 채널에서 자신을 “학창시절의 나는 제도권 교육의 성실한 시녀였다”고 말했다. 시험에 답이 정해져있는 것처럼 인생에도 답이 정해져 있다는 생각해 일찍부터 취업 준비를 했고, 이왕 할 거라면 회사가 매력적으로 느낄만한 카드를 다 쥐고 있자 라고 생각해 촘촘하게 취업준비를 했다고. 그는 어학 점수는 물론, 해외 국내인턴 등 모든 카드를 갖춰 회사가 원하는 인재가 되었다. 각고의 노력 끝에 마음에 드는 명함을 쥐게 된 그가 자칭 '퇴사러'가 된 이유는 무엇이었을까. 김씨는 “충격을 받았던 건 전 직원이 아침자습을 해야 하는 사내 문화였다. 명시된 출근 시간은 9시인데 그보다 1시간 일찍 8시에는 사무실에 앉아 공부를 해야 했다. 겉치레 문화, 모두의 동의를 받지 않고 오너의 말만 따라야 하는 문화가 답답했다”고 했다. 또 한 가지 문제는 직원의 적성을 고려하지 않은 인사배치였다. 적성에 전혀 맞지 않는 업무에 대해 면담을 하면서 그는 상사로부터 “인원수를 맞춰서 팀에 배정했다”는 이야기를 들었다고. 김씨는 “나는 이 회사를 들어오기 위해 20년이 넘는 시간을 준비하고 노력했는데, 이 회사는 고작 그런 이유로
2021-06-22 09:16:13
[맘스톡] "출산휴가 5주면 되지?"사장님의 망언
출산을 앞둔 직장인 A씨는 며칠 전 회사 사장님의 통보를 듣고 어이가 없어 말문이 막혔다고 한다. 출산 휴가를 5주밖에 줄 수 없다는 사장님의 망언 때문이었다. "법적으로 정해진 출산휴가가 3개월인데 그런 생각이시라면 그냥 퇴사할 테니 후임 알아보라"고 말했다는 A씨는 너무나 어이없고 창피해 커뮤니티에 고민 글을 올렸다고 말했다. 그는 사업주가 출산 휴가를 제대로 안 주겠다고 하여 어쩔 수 없이 퇴사하는 경우라면 차라리 퇴...
2018-09-04 17:56:45