직장인이 많이 하는 운동 1위 '헬스'…2위는?

체력 관리를 위해 직장인들이 가장 선호하는 운동은 '헬스'인 것으로 조사됐다. 인적 자원 테크기업 인크루트가 지난 27일 ‘직장인 여러분, 운동하십니까?’라는 제목의 설문조사 결과를 발표했다. 해당 결과에 따르면 ‘주기적으로 운동하는가’라는 질문에 10명 중 7명(73.5%)은 ‘하고 있다’고 답했다. ‘하고 있지 않다’는 25.6%를 차지했다. 이번 설문은 직장인 1002명을 대상으로 진행됐다.운동을 하는 이유로는 ▲자기 관리를 위해(39.5%)가 가장 많았다. 이어 ▲체력을 기르기 위해(33.7%) ▲다이어트(19.6%) ▲운동하는 것이 재밌어서(5.6%) ▲기타(1.6%) 순이었다. 반면 운동을 하고 있지 않다는 응답자는 ▲운동을 할 시간이 없어서(53.3%) ▲운동을 싫어해서(26.3%) 등을 이유로 꼽았다.연령대별로는 30대가 77.6%로 운동하는 비중이 가장 높았다. 이어 20대 74.1%, 50대 이상 73.9%, 40대 68.2% 순이었다. 성별로 보면 남성과 여성의 비율은 비슷했다.가장 인기 있는 운동은 헬스(30.9%)가 꼽혔다. 2위는 걷기(21.6%), 3위는 러닝(12.0%)이 차지했다. 이후 필라테스 및 요가, 홈트레이닝, 수영순으로 나타났다. 축구 등 단체 구기 운동은 3.1%, 골프는 2.9%에 그쳤다.직장이 운동 시간은 일주일에 3~4회(50.5%)가 가장 많았다. 운동에 투자하는 시간은 30분~1시간이 45.2%, 1~2시간이라고 응답한 사람은 42.9%에 달했다.이번 조사는 이달 23일~24일까지 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차 ±3.01%다.김경림 키즈맘 기자 [email protected] 

2024-09-28 20:30:29

점심 값에 한숨 쉬던 직장인, '여기'로 몰려간다

고물가로 점심값 부담이 가중되면서 '런치플레이션'(점심값 인플레이션)을 극복하기 위해 식당 대신 인근 대형마트 샌드위치, 김밥을 구입하는 직장인들이 늘고 있다.7일 유통업계에 따르면 지난 1~5월 이마트의 샌드위치, 김밥 등 간편식사류 매출이 지난해 같은 기간보다 12% 상승했다. 간편식사류 매출 신장률이 30% 이상인 수도권 10위 내 점포에는 사무실 중심 상권인 여의도점, 영등포점, 양재점 등이 포함됐다.3개 점포 중 주변 식당 가격이 높기로 유명한 여의도점 간편식사류 매출 신장률은 71.9%를 기록했다. 양재점은 39%, 영등포점은 34.6%로 각각 나타났고, 특히 3개 점포의 시간대별 간편식사류 매출은 점심시간(오전 11시∼정오) 비중이 12.4%로 전국 평균 7.9%보다 높았다.이는 점심시간에 식당 대신 마트에 방문해 샌드위치, 김밥 등을 찾은 직장인이 많아졌다는 것을 보여준다.실제 3개 점포의 1∼5월 김밥과 샌드위치 매출 신장률은 다른 점포보다 확연히 높았다. 이 기간 3개 점포의 김밥 매출은 지난해 같은 기간보다 124% 증가해 전국 점포 평균 52%를 훌쩍 뛰어넘었다. 샌드위치 매출 신장률은 3개 점포가 62%, 전국 점포 평균이 27%로 차이가 났다.이마트는 오피스 상권에서 점심시간에 점포를 찾는 직장인들이 늘면서 해당 점포 델리 코너 위치에 변화를 줬다. 보통 델리 코너는 점포의 가장 안쪽에 있지만, 점심시간이 짧은 직장인들이 상품을 빨리 구입할 수 있도록 김밥, 샌드위치 등이 놓인 판매대를 계산대 근처에 마련했다.이마트는 김밥, 샌드위치는 편의점에서도 쉽게 구입할 수 있지만, 마트는 종류가 많고 프리미엄 상품을 지향한다는 점에서 직장인 수요가 높아지고 있다고 분석했다.이

2024-06-07 10:43:45

직장인 "많이 버시네요" 얼마 이상이어야 할까?

직장인들 대상으로 진행된 설문조사에서 고연봉은 7500만원 이상이라 생각하는 것으로 조사됐다. 29일 잡코리아가 남녀 직장인 721명을 대상으로 '고연봉자가 되기 위한 방법'을 주제로 설문조사를 실시한 결과 응답자들이 이같이 답했다.고연봉에 대한 기준은 연령에 따라 달랐다. 직장인들 중 ▲20대 7860여만원 ▲30대 8470여만원 ▲40대 9510여만원 이상을 고연봉으로 봤다.빠르게 고연봉자가 되는 방법으로는 '승진'보다 '이직'을 꼽았다. 고연봉을 받기 위한 방법을 묻는 질문에선 '이직을 통해 연봉 점프업을 해야 고연봉자가 될 수 있다'는 의견이 응답률 51.2%로 가장 높게 나타났다. 이어 ▲승진을 통해 관리자 및 임원급이 돼야(46.3%) ▲경력과 근속 년수가 어느 정도 쌓여야(39.4%) ▲전문 자격증이 있어야(22.3%) 등의 순으로 응답률이 높았다.고연봉을 받기 위한 기본 조건으로는 응답자의 절반 이상이 '기업 규모(57.4%)'를 선택했다. 높은 연봉을 줄 수 있는 규모의 기업에 근무해야 고연봉을 받을 수 있다는 인식이 있었다. 이어 ▲본인의 능력(37.7%) ▲맡고 있는 직무(31.5%) ▲업종(25.7%) ▲최종 학력 및 학벌(25.5%) 등이 꼽혔다.김경림 키즈맘 기자 [email protected] 

2024-05-29 15:11:02

도입 10년 넘었으나…여전히 쓰기 힘든 '가족돌봄휴가'

많은 직장인들이 가족돌봄휴가 및 휴직 사용에 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다. 시민단체 직장갑질119가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 2월 2∼13일 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 온라인 설문 조사를 실시한 결과를 발표했다.이에 따르면 응답자의 59％는 질병과 사고, 노령으로 돌봐야 할 가족이 있어도 가족돌봄휴가나 휴직을 자유로이 쓰지 못한다고 답했다.정규직 근로자 중 51.3％가 가족돌봄휴가·휴직 사용에 어려움을 겪었다고 답했다. 비정규직 근로자는 70.5％가 돌봄휴가·휴직을 자유롭게 쓰지 못한다고 답했다. 월 급여 150만원 미만인 응답자의 73.9％는 가족돌봄휴가나 휴직을 자유롭게 쓸 수 없다고 했다. 이와 대조적으로 500만원 이상에선 이 같은 답변이 40.7％였다.사업장 규모별로 300인 이상은 41.6％, 30∼300인 미만은 57.9%였다. 5∼30인 미만에선 66.9％, 5인 미만 사업장 근로자 중에선 72.1％가 자유로운 사용이 어렵다고 답했다.직장갑질119 김현근 노무사는 "가족돌봄휴직 제도가 도입된 지 10년이 넘었고 현행법상 사용자에게 임금을 지급할 의무조차 없는데도 이렇게 활용이 어려운 현실은 사업주의 '일과 삶, 일과 가정의 균형'에 대한 태도가 단적으로 드러나는 지점"이라며 "돌봄의 가치에 대한 사회적 인식 제고와 제도의 실효성 확보가 시급하다"라고 지적했다.김경림 키즈맘 기자 [email protected] 

2024-05-13 08:58:01

육아휴직 자유롭게 쓰시나요? 직장인에게 물었다

직장인의 절반 가까이가 육아휴직제도를 '자유롭게 사용하지 못한다'고 여기는 것으로 나타났다.2일 시민단체 직장갑질119에 따르면 직장인 1000명을 대상으로 '육아휴직 제도와 육아기 근로시간 단축제도를 언제든 자유롭게 사용할 수 있는지' 물은 결과 49.0%가 '그렇지 않다'고 답했다.특히 비정규직(58.0%), 민간 5인 미만 사업장 종사자(61.6%), 월 급여 150만원 미만 수령(58.4%) 등의 직장인 사이에서 육아휴직제도를 자유롭게 사용할 수 없다는 응답률이 높았다.육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도를 사용한 경험이 있는 응답자(337명) 중에서는 10명 중 2명 이상(24.6%)이 '육아휴직 제도 사용으로 불이익을 경험했는가'라는 질문에 '불이익 경험이 있다'고 답했다.불이익 유형에는 '직무 재배치 등 본인 의사에 반하는 인사 조처'와 '승진 제한 등 부당한 인사 조처'가 각각 42.2%로 가장 많았다. 아울러 '임금, 상여금 차별 지급'(28.9%), '교육훈련 등 기회 제한'(14.5%), '해고·파면·권고사직 등 신분상 불이익(12%), '집단 따돌림·폭행·폭언'(4.8%) 등이 그 뒤를 이었다.직장갑질119 출산육아갑질특별위원회 민수영 변호사는 "출산과 육아를 민폐 취급하는 직장의 출산·육아 갑질을 국가마저 방치하는 동안 개인은 출산이라는 선택지를 지우게 됐다"며 "직장이 바뀌어야 출생률이 바뀐다"고 말했다.김경림 키즈맘 기자 [email protected] 

2024-05-02 12:27:20

"월급이 다른데?" 25일 월급 줄어도 놀라지 마세요

대다수의 직장인이 월급을 받는 25일, 평소 받던 급여보다 적거나 늘어난 금액이 입금됐다고 해서 놀랄 필요는 없다. 매년 4월이면 4월분 건강보험료에 더해 작년 건보료 연말정산으로 산정된 금액이 빠져나가거나 들어오기 때문이다.19일 건강보험공단에 따르면 매년 4월마다 직장인을 대상으로 진행한 건보료 연말정산 결과가 4월 월급에 반영된다. 따라서 작년에 호봉승급, 승진 등으로 소득이 오른 직장인은 더 내지 않았던 건보료를 이번 달에 추가로 내야 한다.반대로 봉급 인하 등으로 소득이 감소한 직장인은 더 많이 냈던 건보료를 되돌려 받는다.2000년부터 건보공단은 직장 가입자 건보료를 전년도 보수총액을 기준으로 먼저 산정하고, 실제 받은 보수총액에 맞게 보험료를 재산정한다. 그리고 이듬해 4월분 보험료에 추가 부과 또는 반환하는 정산 절차를 진행하고 있다.작년에는 보수가 늘어난 1천11만명이 1인당 평균 약 21만원을 추가로 냈고, 보수가 줄어든 301만명은 1인당 평균 약 10만원을 돌려받았다.  김주미 키즈맘 기자 [email protected] 

2024-04-19 09:17:42

직장인이 생각하는 저출생 해결책 1위는?

저출생 문제 해결을 위해 가장 필요한 노동정책이 무엇인지 묻는 설문 조사에서 직장인 4명 중 1명 이상이 자동 육아휴직제와 육아휴직기간 소득 보장을 꼽은 것으로 나타났다.31일 시민단체 직장갑질119에 따르면 이 단체가 직장인 1천명을 대상으로 설문 조사한 결과 저출생 문제 해결을 위해 필요한 노동정책이 무엇이냐는 물음에 27.5％가 '자동 육아휴직제 도입 및 육아휴직 기간 소득 보장'이라고 답했다.자동 육아휴직제는 출산휴가 후 별도의 신청 없이 육아휴직이 시작되는 제도를 말한다.'노동시간 단축'(26.4％)이 근소한 차이로 2위를 차지했으며 '출산·육아 불이익 사업주 처벌 강화'(24.1％), '비정규직 남용 금지 등 양질의 일자리 확충'(23.7％) 등이 뒤를 이었다.직장갑질119는 이 같은 설문 결과를 바탕으로 각 정당이 내세운 제22대 총선 공약을 살펴본 결과, 자동 육아휴직제 등 저출생 관련 정책은 대부분 포함돼 있지만 노동시간 단축과 관련해서는 더불어민주당·녹색정의당·새로운미래만이 공약을 제시했다고 밝혔다.공약 분석은 위성정당을 제외한 의석수 상위 5개 정당(더불어민주당·국민의힘·녹색정의당·새로운미래·개혁신당)에 한해 진행됐으며 더불어민주당·국민의힘·녹색정의당은 총선공약집, 개혁신당·새로운미래는 중앙선거관리위원회에 제출한 10대 공약을 중심으로 했다.직장갑질119에 따르면 녹색정의당·더불어민주당·새로운미래는 각각 주 4일제, 주 4.5일제, 법정노동시간 주 35시간 등 실질적으로 노동시간을 줄이기 위한 공약을 주요하게 제시했다.그러나 국민의힘은 '5인 미만 사업장 공휴일

2024-03-31 17:27:02

급여 오른 직장인, 4월부터 '이것' 더 낸다

작년에 봉급이 올랐거나 승진, 호봉승급 등으로 소득이 오른 직장인은 다음 달에 건강보험료를 추가로 더 내야 한다.22일 건강보험공단에 따르면 매년 4월마다 건강보험법에 근거해 직장인 대상 건보료 연말정산을 한하는데, 직장 가입자 건보료는 전년도 보수총액을 기준으로 우선 부과한다. 따라서 실제 받은 보수총액에 맞게 보험료를 다시 산정해, 이듬해 4월분 보험료에 추가 부과 또는 반환하는 절차가 진행된다.이 과정에서 작년에 소득이 오른 직장인은 더 내지 않은 건보료를 추가로 납부해야 하고, 봉급 인하 등으로 소득이 줄어든 직장인은 많이 냈던 건보료를 돌려받게 된다. 즉, 실제 보수에 따라 작년에 내야 했던 건보료를 다음 연도 4월까지 유예했다가 나중에 내는 셈이다.이는 보험료를 일률적으로 올리는 건보료 인상과는 다르지만, 연말 정산이 끝난 지 얼마 안 돼 건보료를 추가로 내는 직장인은 이를 보험료 인상으로 받아들여 매년 4월마다 '건보료 폭탄' 논란이 생기곤 한다.지난해에는 월급 등 보수가 증가한 1천11만명이 1인당 평균 약 21만원을 추가로 냈으며, 보수가 줄어든 301만명은 1인당 평균 약 10만원을 돌려받은 것으로 나타났다.김주미 키즈맘 기자 [email protected]

2024-03-22 11:03:16

"퇴근 후 의대 준비" 야간반 등장...사교육 업계 '미소'

정부가 의대 정원 2000명 증원을 예고하면서 의대 입학을 고려하는 직장인이 늘고 있다. 학원가에서는 이러한 수요를 충족시키기 위해 이들을 대상으로 한 야간 수업까지 개설했다.28일 관련 업계에 따르면 사교육계의 강자 메가스터디교육은 전문직을 원하는 직장인들을 대상으로 의대 야간반을 선보였다. 직장인을 위한 야간반은 업계 최초다.지난 6일 정부에서 발표한 의대 증원 계획에 따르면 2025학년도 입시부터 의대 입학 정원이 2000명 늘어나 5507명을 선발한다.메가스터디교육은 3월 5일 서초 메가스터디학원 의약학 전문관에서 관련 설명회를 열고, 이후 2025년 의학계열 야간특별반을 개설할 전망이다.한편, 이번 의대 증원으로 입시업계는 의대 준비생 수가 2024학년도 9500여명에서 내년에는 1만5800명 수준으로 증가할 것으로 내다보고 있다.김주미 키즈맘 기자 [email protected] 

2024-02-29 17:43:30

작년 한 해 한국 직장인 행복도는? '100점 만점에...'

지난해 한국 직장인 행복도를 조사한 결과, 100점 만점에 41점 수준으로 나타났다.직장인 소셜 플랫폼 블라인드는 한국노동연구원과 공동으로 개발한 '직장인 행복도 지표 블라인드 지수'(BIE·Blind Index of Employees' Happiness) 조사 결과, 지난해 점수가 전년 보다 1점 상승한 41점에 그쳤다고 15일 밝혔다.한국 블라인드 애플리케이션을 통해 작년 6월 28일부터 11월 28일까지 진행된 해당 조사에는 국내 직장인 5만216명이 참여했다.지난해 행복도 상위 10% 기업과 하위 10% 기업 간의 지수 격차는 2.5배로, 2022년(2.4배)보다 커졌다.상·하위 그룹에서 가장 큰 격차를 보인 항목은 스트레스와 직무 만족도였다.블라인드는 "한국 직장인의 평균 행복도는 조사가 시작된 2018년 이후 한 번도 50점을 넘지 못했다"며 "높은 스트레스 수준과 낮은 직무 만족도가 주된 원인으로 꼽힌다"고 설명했다.주요 그룹 가운데 블라인드지수가 가장 높은 곳은 네이버(62점)였으며 이어 현대차(50점), SK(47점), 삼성(45점), 포스코·한화(각 43점) 등 순으로 나타났다.지난해 1위였던 카카오는 올해 39점으로 LG와 함께 공동 7위가 됐다.개별 기업 가운데 지난해 재직자들에게 가장 높은 평가를 받은 기업은 한국원자력안전기술원(82점)이었다.대학내일(79점), 구글코리아·SAP코리아·시높시스코리아(각 78점), 네이버웹툰·당근(각 76점), 한국중부발전·퀄컴코리아·넥슨게임즈(각 75점)도 70점을 웃돌며 상위 10개 기업 안에 이름을 올렸다.직군별로는 의사(60점), 약사(59점), 변호사(59점) 등 전문직이 높은 행복도를 보였다.반면 군인(30점)과 언론인(34점)은 낮은 행복도를 나타냈다. 특히 한국 군인은

2024-01-15 17:45:01

'월급 1억 이상' 고소득 직장인, 건보료 최대 얼마?

'월급'으로 다달이 1억2천만원 이상 버는 극소수 건강보험 직장가입자가 내년에 본인이 부담해야 하는 월 최고 보혐료는 424만원 정도인 것으로 확인됐다. 19일 보건복지부가 최근 행정 예고한 '월별 건강보험료액의 상한과 하한에 관한 고시' 개정안에 따르면, 내년 보수월액 보험료 상한액은 올해 월 782만2천560원에서 월 848만1천420원으로 월 65만8천860원 인상된다.보수월액 보험료 상한액(월 848만1천420원)을 월 보수로 환산하면 1억1천962만5천106원으로 1억2천만원가량 된다.직장가입자의 건보료는 회사에서 받는 월급에 매기는 '보수월액 보험료'(보수 보험료)와 보수가 아닌 종합과세소득(이자·배당·임대소득 등을 합친 금액)에 부과되는 '소득월액 보험료'(보수 외 보험료)로 나뉜다.다만 건강보험은 세금과 달리 사회보험이기 때문에 소득이나 재산이 아무리 많아도 보험료가 한없이 올라가지 않게 하려는 취지의 상한액이 있다.이 가운데 '보수월액 보험료'는 회사와 반반씩 부담한다. 그래서 초고소득 직장인 본인이 실제 내는 절반의 상한액은 올해 월 391만1천280원에서 내년에는 월 424만710원이 된다.월 32만9천430원이 올라 연간 395만3천160원을 더 내게 된다. '소득월액 보험료' 상한액도 올해 월 391만1천280원에서 월 424만710원으로 오른다.상한액 월 424만710원을 월수입으로 환산하면 6천148만원 수준이다.월급을 제외하고 금융소득이나 임대소득 등 다른 부수입만으로 매달 6천148만원 이상을 번다는 말이다. 연간으로 따지면 보수 외 소득이 7억3천775만원 이상이다.이런 소득월액 보험료 상한액을 내는 초고소득 직장인도 극소수이다.소득월액 보험료는 2011

2023-12-19 10:25:22

'위험천만' SNS 유행 장난 쳤다 이별 위기, 뭐길래?

최근 SNS에서 유행하는 '후방 카메라 장난'을 쳤다가 여자친구와 헤어질 위기에 놓였다는 사연이 전해졌다.이 장난은 후진하는 차량의 '후방 카메라'에 얼굴을 들이밀어 운전자를 놀라게 하는 행동으로, SNS에서 유행 중이다.최근 직장인 커뮤니티 '블라인드'에는 '여자친구 인스타 영상 보고 따라는 걸로 심하게 뭐라 함'이라는 제목의 글이 올라왔다.작성자 A씨에 따르면, 그는 이날 여자친구를 차로 데려다주고 인사까지 마쳤다. 그런데 A씨가 후진 기어를 빼려 하는 순간 센서가 계속해서 울렸다. 주변을 둘러보던 A씨는 큰 충격을 받았다. 집으로 들어간 줄 알았던 여자친구가 차 뒤로 돌아가 몰라 후방카메라에 얼굴을 들이밀고 있었기 때문이다.A씨는 장난인 걸 알았음에도 너무 위험했다고 판단해 "다치려고 환장했냐"며 여자친구에게 화를 냈다고 한다.하지만 이런 반응이 서운했던 여자친구는 A씨의 모든 연락을 받지 않는 상태라고. A씨는 "재밌으라고 한 장난인 걸 안다. 하지만 정말 저러다가 죽을 수도 있다. 이런 장난은 치지 말았으면 좋겠다"고 하소연했다.이를 본 누리꾼들은 "사이드미러만 보고 후진하는 사람들도 많은데 왜 저런 행동을 한 거냐", "누구라도 화낼만한 상황인데 사과해야 할 사람이 바뀐 듯" 등의 반응을 보였다.김주미 키즈맘 기자 [email protected] 

2023-12-13 17:16:46

"졸려서 사먹어요" 카페인에 의존하는 아이들

직장인으로 붐비는 도심이나 유동 인구가 많은 번화가는 물론이고 학교 인근과 학원가 곳곳에도 저가형 프랜차이즈 카페가 들어서면서 청소년의 카페인 과다 섭취에 대한 우려가 커지고 있다. 경쟁적으로 매장이 들어서 어디서든 찾을 수 있고 저렴한 가격에 부담 없이 찾는다는 게 청소년들 얘기다. 커피나 에너지드링크 등 대표적인 고카페인 식품에서 청소년을 보호하겠다는 현행법의 취지가 무색할 정도다. 고카페인 음료는 100ml당 카페인 15㎎ 이상을 함유한 음료다. 식약처에 따르면 청소년 및 어린이는 체중 1㎏당 카페인 2.5㎎ 이하가 최대 섭취 권장량인데 몸무게 50㎏ 청소년의 카페인 최대 일일 섭취 권고량은 125㎎이다. 한 저가 커피 브랜드 홈페이지에 따르면 20oz(약 600ml)짜리 아이스 아메리카노의 카페인 함유량은 204.2㎎이다. 상당수 초중고교생으로서는 한 잔만 마셔도 최대 섭취 권장량을 훌쩍 넘기게 되는 것이다. 하지만 청소년의 고카페인 음료 섭취는 심상치 않은 수준이다. 질병관리청이 작년 전국 800개교 중고생 약 6만 명을 대상으로 한 '청소년건강행태조사'에서 응답 청소년의 22.3%는 주 3회 이상 고카페인 음료를 섭취한다고 답했다. 주 1∼2회 마신다는 응답도 26.4%나 됐다. 어린이식생활안전관리특별법에 따르면 고카페인 함유 식품은 18세 미만 아동의 올바른 식생활에 '요주의' 식품이다. 식품의약품안전처장은 학교에서 커피 등 고카페인 함유 식품의 판매를 금지하도록 돼 있다. 고열량·저영양 식품과 고카페인 함유 식품을 판매하지 않아 어린이 기호식품 우수판매업소로 지정된 상점에 대해서도 식약처장이 아예 고카페인 함유 식품 판매를 제한하거나 금지할 수 있다. 식

2023-09-18 12:17:21

여성 직장인 10명 중 1명 '일방구애' 경험

직장인 여성의 11%가 직장 내 '일방적 구애'를 경험한 것으로 조사됐다. 직장갑질119와 아름다운재단 설문조사에 따르면, 여성 직장인 11%는 '원치 않는 구애'를 경험했다. 여성 비정규직은 14.7%가 이를 경험한 것으로 드러났다. 조사에 참여한 직장인 중 44.5%는 일방적 구애 상황을 막기 위해 상사와 후임 간 사적 연애를 금지하는 취업 규칙이 필요하다고 답했다. 이런 상황에서 직장인 84.9%는 스토킹 범죄 문제가 해결되지 않고 있다고 봤다. 심리적으로 위축된 피해자들이 신고하지 않고 넘어가기 때문이다. 직장인 2명 중 1명(48.2%)은 직장 내 성범죄 피해 후 '회사가 보호해 주지 않을 것'이라고 했다. 10명 중 7명(73.8%)은 '정부로부터 보호받지 못할 것'이라고 응답했다. 이 비율은 남성보다 여성에게서 높게 나타났다. 여성 64.1%는 '회사 보호 부재'를, 87.4%는 '국가 보호 부재'를 예상했다. 이에 대해 설문을 진행한 직장갑질119는 직장 내 원치 않는 구애가 스토킹 범죄로 발전할 위험이 있기 때문에 사전 예방책을 마련해야 한다고 지적했다. 여수진 직장갑질119 노무사는 "하나의 극단적 젠더폭력 전에는 구애 갑질 등 많은 성차별적 괴롭힘이 있다"며 "직장 내 젠더폭력 근절은 성차별적 괴롭힘 대책 마련에서 출발해야 한다"고 말했다. 또한 직장인들 31.3%는 직장 생활을 하면서 성별을 지칭하는 부적절한 호칭을 들은 것으로 확인됐다. 이 중 여성이 절반(55.9%) 이상으로, 비정규직 여성은 10명 중 6명이 ‘아가씨·아줌마’ 등의 부적절한 호칭으로 불린 적이 있는 것으로 조사됐다. 이번 조사는 여론조사 업체 '엠브레인퍼블릭'에 의뢰해 지난달 2일부터 10일까지 직장인 1000명을 대상으로 실시됐다. 표본오

2023-09-11 09:43:04

경찰 계정으로 '강남역 칼부림' 예고한 男 체포, 직업은...

경찰 직원 계정으로 직장인 온라인 커뮤니티 블라인드에 '살인 예고글'을 게시한 30대 남성이 긴급 체포됐다. 이 남성의 직업은 경찰관이 아닌 것으로 확인됐다. 경찰청 국가수사본부는 30대 남성 A씨를 협박 혐의로 22일 오전 8시32분쯤 서울 소재 주거지에서 긴급체포했다고 밝혔다. A씨는 경찰 계정을 이용해 전날(21일) 오전 블라인드에 "강남역에서 칼부림한다"며 살인 예고 글을 올린 혐의를 받는다. A씨는 "오늘 저녁 강남역 1번 출구에서 칼부림한다. 다들 몸 사려라 ㅋㅋㅋ 다 죽여버릴꺼임"이라고 글을 올렸다. 블라인드는 회사 이메일을 인증해야 가입을 할 수 있는 커뮤니티다. 경찰은 A씨가 경찰관은 아닌 것으로 확인했다. 본인은 회사원으로 진술하고 있는 상황이다. 경찰청 관계자는 "경찰관 계정을 사용하게 된 경위에 대해서는 추후 조사를 통해 확인할 예정"이라며 "유사 범죄에 대해 엄정하게 법 집행할 예정"이라고 강조했다. 김주미 키즈맘 기자 [email protected]

2023-08-22 11:08:04