"정규직보다 인턴"...올해 기업 채용 어땠나?

올해 국내 기업의 대학 졸업자 신입 정규직 채용은 줄고 인턴 채용은 증가했다는 조사 결과가 나왔다.HR테크 기업 인크루트는 회원으로 등록된 기업 681곳을 대상으로 지나 23~27일 '2022년 대졸 신입 채용결산 조사'를 한 결과를 29일 발표했다.조사 대상 기업 가운데 올해 정규직 대졸 신입사원을 1명 이상 채용한 곳은 68.3%였다.이 비율은 2019년 85.5%에서 코로나 대유행이 시작된 2020년 67.0%로 떨어졌다. 이후 작년에 75.4%로 반등했다가 올해 다시 하락세를 나타냈다.코로나 충격에 러시아-우크라이나 전쟁과 세계 경기침체까지 겹쳐 기업 경영이 더 어려워졌고 대졸 신입 채용에도 어려움을 겪는 것으로 인크루트는 분석했다.대기업의 경우 대졸 신입 정규직을 채용한 회사 비율이 87.2%로 최근 4년간 조사 중 가장 낮았다.올해 정규직을 1명 이상 채용한 중견기업은 87.9%로 작년 조사 때와 같은 수준이었다. 코로나가 확산하기 시작한 2020년(76.9%)보다는 비율이 높았다.중소기업 채용률은 2019년 80.3%에서 2020년 62.1%, 2021년 59.9%로 하락했다가 올해 64.4%로 반등했다.인크루트는 중견·중소기업 채용률이 반등한 이유로 경기 침체에도 구인난을 겪는 '고용 있는 침체' 가능성을 꼽았다. 이에 올해 구인난 극복을 위해 채용에 나선 중견·중소기업이 많았던 것으로 인크루트는 분석했다.대기업 채용 방식은 채용연계형과 체험형을 포함한 인턴 채용이 30.4%로, 작년 조사의 11.8%와 비교해 3배 가까운 수준으로 늘었다.반면 지난해 대비 정기공채(29.4%→17.4%)와 수시·상시채용(58.8%→52.2%) 비율은 모두 줄었고 인턴을 채용한 중견기업 비중도 작년 6.3%에서 올해 16.2%로 증가했다.서미영 인크루트 대표이

2022-12-29 11:53:22

'아이 가질 결심' 정규직이 비정규직보다 높아

국내 정규직과 비정규직간 출산 확률에 차이가 있는 것으로 나타났다. 직업적 안정성이 주는 효과가 출산에도 미치고 있다는 분석이 가능한 대목이다. 3일 한국경제연구원이 발표한 ‘종사자 특성에 따른 혼인율 및 출산율 비교분석’ 연구보고서에 따르면 정규직은 한 해 동안 100명 중 5.6명이 결혼했고 비정규직은 100명 중 3.06명이 결혼한 것으로 분석됐다.즉, 비정규직 대비 정규직의 결혼 확률이 1.65배 높다. 이는 15~49세를 대상으로 성별, 연령, 교육수준, 거주지역, 산업분야 등 개인을 포함하여 주변을 둘러싸고 있는 여건들이 모두 일정하다고 가정해 분석한 결과다.대기업의 종사자와 중소기업 종사자의 결혼 확률을 비교해보면 대기업 종사자는 100명 중 6.05명이 결혼했고, 중소기업 종사자는 100명 가운데 한 해 4.23명이 결혼해 1.43배가량 차이가 났다. 정규직의 출산 확률은 100명 중 4.07명으로 이는 비정규직의 2.15명과 비교했을 때 약 1.89배에 달했다. 대기업의 종사자 출산 확률은 100명 중 4.37명 수준으로 중소기업 종사자 3.18명보다 1.37배 높았다.보고서는 출산 문제 해결을 위해 출산 장려 정책 외에 노동시장 이중구조 해소와 양질의 일자리 창출을 위한 노동개혁이 뒷받침돼야 한다고 주장했다.김경림 키즈맘 기자 [email protected] 

2022-11-03 09:38:33

文대통령 기업인과 대화, 중견기업 중 유일 '오뚜기' 포함된 이유는?

국내 중견 식품기업 오뚜기가 문재인 대통령이 취임 후 처음으로 기업인들을 만나는 간담회에 초청받았다. 문재인 대통령은 오는 27~28일 이틀간에 걸쳐 14대 그룹 총수들과 상견례를 겸해 첫 간담회를 열기로 했다. 청와대는 지난 23일 문 대통령과 기업인 간 간담회 일정을 발표하면서‘일자리 창출과 상생협력’을 대화 주제로 제시했다. 문 대통령과 기업인들의 대화에 참여하는 15개 기업에는 삼성, 현대기아차 등 내로라하는 국...

2017-07-24 11:34:07