경북도가 올해 하반기 정기인사에서 육아 휴직자를 배려하는 모습을 보였다.


저출생과 전쟁을 선포하고 다자녀 공무원 우대 시책을 발표한 후 첫 번째 인사에서 미혼이 다수인 7·8급 저 연차 공무원을 제외한 5·6급 승진자 104명 가운데 34명(33%)이 육아휴직을 활용했음에도 인사상 불이익이나 차별 없이 승진 명부에 이름을 올렸다.

5급 승진자 가운데는 4년 이상 육아 휴직을 활용하고 복귀해 휴직 기간을 제외한 6급 실근무 경력이 5년 미만인데도 평균 승진 소요 연수 7∼8년 차 동료들과 비교해 차별 없이 승진했다.

도는 이들은 기획, 총무, 회계 등 요직 부서에서 맡은 직무에 최선을 다한 공무원들로 육아 휴직 기간만큼 인사에 불이익을 당해오던 과거의 관행을 없앴다고 설명했다.

잦은 비상근무와 업무의 중대성 및 책임감 등으로 직원들이 피하는 재난부서 근무자 7명도 이번 인사에서 승진했다.

지방공무원 임용령 개정·시행으로 승진 최저 소요 연수가 단축됨에 따라 저 연차 공무원들도 많이 승진했다.

이번 인사는 최근 2년간 4번의 정기인사 중 최대 규모이며 5급 팀장급 경우는 2023년 하반기 승진 25명의 두 배가 넘는 규모다.


김경림 키즈맘 기자 [email protected]