육아휴직 제도를 잘 활용하는 기업일수록, 생산성을 의미하는 1인당 매출액도 높다는 연구 결과가 나왔다.

18일 한국노동연구원이 펴낸 '육아휴직 사용에 관한 연구'(곽은혜·김민희) 보고서에서 연구자들은 2005~2019년 사업체패널조사를 토대로 육아휴직 제도가 기업성과에 주는 영향을 분석한 결과 이러한 사실을 알아냈다.

육아휴직이 잘 활용되고 있다고 답한 사업체의 경우 그렇지 않은 사업체보다 1인당 매출액이 5.71~6.91% 많은 것으로 나타났다. 1인당 매출액은 기업 생산성을 알 수 있는 지표다.

또한 육아휴직 기간이 긴 사업체에서 1인당 매출액이 증가한 것으로 분석돼, 기간도 기업 생산성에 긍정적 영향을 주는 것으로 확인됐다.

특히 여성 고용 비중이 평균보다 높은 사업체에서 육아휴직이 기업 성과에 주는 효과가 더 컸다.

보고서는 육아휴직 사용 시 신규 인력이 기존 인력을 대체하지 못하면 기업 생산성에 부정적 영향을 줄 수 있지만, 성별 다양성 확보, 우수 여성 인력 확보, 인적자원 투자 회수 등 긍정적인 효과가 이를 상쇄해 기업 생산성을 증가시킨 것으로 보인다고 설명했다.

이번 연구를 통해 육아휴직이 여성의 경력 단절을 막아준다는 사실도 확인됐다.

2009~2022년 한국노동패널 자료에 따르면, 첫째 자녀를 출산한 여성의 취업 확률은 모두 감소했지만, 육아휴직을 사용했던 여성은 그렇지 않은 여성에 비해 노동시장을 빠져나갈 확률이 낮았다.



김주미 키즈맘 기자 [email protected]