건설사업관리(PM) 기업 한미글로벌이 구성원의 출산을 장려하기 위해 셋째를 출산하면 무조건 특진시키는 파격적인 제도를 마련했다고 8일 밝혔다.

한미글로벌은 승진 연한이나 고과 등 조건 없이 제도 시행 후 셋째를 출산하면 차상위 직급으로 승진시키는 등 복지제도를 확대·개편했다.

넷째부터는 출산 직후 1년간 육아 도우미를 지원하고, 출산한 구성원에게 자녀 수와 상관없이 90일의 법정 출산휴가와 별도로 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여한다. 또 육아휴직 3개월 간 월 급여를 보전해준다.

두 자녀 이상을 출산한 구성원에 대해선 최장 2년의 육아휴직 기간도 근속연수로 인정해 휴직 중에도 진급 심사를 받을 수 있게 했다. 신입사원 공개채용 시 자녀가 있는 지원자에게 서류전형에서 가점을 주는 제도도 도입했다.

또 결혼을 앞둔 구성원은 주택구입 지원 대출을 통해 최대 1억원의 사내 대출을 받을 수 있으며, 5천만원까지는 무이자, 나머지 5천만원은 2% 금리다.

박정욱 한미글로벌 인사팀장은 "향후 10년 내 사내 출산율 2명을 목표로 다양한 제도를 보완해 출산 장려와 가족친화 경영의 모범이 되겠다"고 말했다.



김주미 키즈맘 기자 [email protected]