직장인 10명 가운데 약 4명은 회사 내 육아휴직 제도에 불만을 지닌 것으로 나타났다. 또 65%는 출산휴가 또는 육아휴직을 사용했을 때 자신이나 주변 사람이 불리한 처우를 겪은 적이 있다고 응답했다.

HR테크 기업 인크루트는 직장인 1천141명(미혼 650명, 기혼 491명)을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 발표했다.

미혼자 그룹에서는 '자녀 계획이 없다'는 비율(57.4%)이 '계획이 있다'는 비율(42.6%)보다 높게 나타났다.

계획이 없다는 이들의 성별은 남성(48.4%)에 비해 여성(65.9%)이 높은 비율을 차지했다.

기혼자 그룹에서는 '현재 자녀가 있지만, 추가 계획은 없다'는 응답이 59.5%로 가장 많았다. '현재도 없고 미래에도 계획 없다'(18.3%)는 응답이 뒤를 이었다.

자녀계획을 세울 때 부정적인 영향을 미치는 요소로 경제적 부담(66.4%)을 가장 많이 선택했다.

한국의 출산율이 저조한 이유를 묻는 항목에도 경제적 부담(54.1%)을 꼽은 응답자가 가장 많았다.

미혼자를 대상으로 향후 결혼 계획이 있는지 묻자 '있다'(64.6%), '없다'(35.4%)로 나타났다.

없다고 응답한 이유로는 '결혼이 아니어도 행복할 수 있다'(48.7%)는 응답이 가장 많았고, '아직 경제적 준비가 안 됐다'(40.0%)는 응답도 많았다.

또 전체 응답자의 36.7%는 기업에서 운영 중인 육아휴직 제도에 대해 불만이라고 답했다.

이들 가운데 64.4%는 출산휴가나 육아휴직 활용으로 본인이 불리한 처우를 겪었거나 주변 사람이 불리한 처우를 당하는 것을 본 적이 있다고 답했다.

출산휴가 및 육아휴직 제도에 가장 빨리 개선돼야 할 점으로는 '육아휴직 자동등록 제도의 법제화'(30.0%)를 꼽은 응답자가 가장 많았다.

이번 조사는 이달 3∼6일 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±2.82%포인트다.



김주미 키즈맘 기자 [email protected]