육아휴직 잘 활용하는 기업, 1인당 매출액 높다

육아휴직 제도를 잘 활용하는 기업일수록, 생산성을 의미하는 1인당 매출액도 높다는 연구 결과가 나왔다.18일 한국노동연구원이 펴낸 '육아휴직 사용에 관한 연구'(곽은혜·김민희) 보고서에서 연구자들은 2005~2019년 사업체패널조사를 토대로 육아휴직 제도가 기업성과에 주는 영향을 분석한 결과 이러한 사실을 알아냈다.육아휴직이 잘 활용되고 있다고 답한 사업체의 경우 그렇지 않은 사업체보다 1인당 매출액이 5.71~6.91% 많은 것으로 나타났다. 1인당 매출액은 기업 생산성을 알 수 있는 지표다.또한 육아휴직 기간이 긴 사업체에서 1인당 매출액이 증가한 것으로 분석돼, 기간도 기업 생산성에 긍정적 영향을 주는 것으로 확인됐다.특히 여성 고용 비중이 평균보다 높은 사업체에서 육아휴직이 기업 성과에 주는 효과가 더 컸다.보고서는 육아휴직 사용 시 신규 인력이 기존 인력을 대체하지 못하면 기업 생산성에 부정적 영향을 줄 수 있지만, 성별 다양성 확보, 우수 여성 인력 확보, 인적자원 투자 회수 등 긍정적인 효과가 이를 상쇄해 기업 생산성을 증가시킨 것으로 보인다고 설명했다.이번 연구를 통해 육아휴직이 여성의 경력 단절을 막아준다는 사실도 확인됐다.2009~2022년 한국노동패널 자료에 따르면, 첫째 자녀를 출산한 여성의 취업 확률은 모두 감소했지만, 육아휴직을 사용했던 여성은 그렇지 않은 여성에 비해 노동시장을 빠져나갈 확률이 낮았다.김주미 키즈맘 기자 [email protected]

2024-02-19 09:42:13

자녀 있는 고소득 여성근로자 연봉 더 높아…출산 정책 변화 필요

자녀가 있는 여성 근로자의 소득은 전반적으로 낮지만, 고소득 여성 근로자는 반대라는 통계가 발표됐다. 이에 현 출산 정책에 변화가 있어야 한다는 주장이 제기됐다. 한국노동연구원이 발간하는 노동리뷰 9월호에 실린 '임금 수준별 모성 임금 격차' 보고서에 따르면 연구원이 한국노동패널 1998∼2018년 자료의 24∼46세 여성 임금 근로자 4천530명을 분석한 결과 이같이 나타났다. 평균적으로 자녀가 있는 여성은 없는 여성보다 5.7% 낮은 시간당 임금을 받는 것으로 조사됐다. 임금수준 하위 5% 그룹에서는 유자녀 여성이 그렇지 않은 여성보다 19.2% 낮은 임금을 받았다. 하위 25% 그룹에서는 유자녀 여성은 자녀가 없는 여성보다 11.6% 덜 받았다. 반면 임금수준 상위 25%, 5% 그룹에서는 자녀가 있는 여성이 그렇지 않은 여성보다 각각 5.3%, 11.8% 더 높은 임금을 받는 것으로 파악됐다. 보고서를 작성한 곽은혜 한국노동연구원 연구위원은 "노동 시장에서 관찰되는 평균적인 '모성 불이익'은 모든 임금 수준의 여성에게서 비롯된 것이 아니라, 저임금 여성에게서 크게 관찰되는 현상"이라고 설명했다. 저임금 구간의 여성 근로자는 가사와 육아의 상당 부분을 담당하고 있을 가능성이 커 직장 내 생산성을 높이는 데 집중하기 힘들 가능성이 크다. 이에 곽 연구위원은 "보조금 형태의 지원처럼 여성의 출산만을 강조하는 정책은 한계가 있다"며 "여성의 경제 활동과 가정생활의 균형을 촉진하기 위한 실효성 있는 방안을 마련해야 한다"고 촉구했다. 김경림 키즈맘 기자 [email protected]

2023-09-25 10:10:01