지난해 업계 최초로 '남성육아휴직 의무화 제도'를 도입한 롯데가 1년6개월 만에 남성 육아휴직을 사용한 직원이 2000명을 돌파했다고 발표했다.

롯데는 지난해부터 남성육아휴직을 최소 1개월 이상 사용을 의무화하는 동시에 휴직 첫 달 통상임금의 100%(통상임금과 정부지원금과의 차액을 회사에서 전액 지원)를 보전해 줌으로써 이른바 '눈치 보지 않는' 육아휴직을 권장하고 있다. 이는 일과 가정의 양립에 대한 롯데 신동빈 회장의 의지가 반영됐다.

롯데는 양성평등과 '워라밸'을 통한 기업문화의 변화 방안으로 지난해 1월부터 '남성육아휴직 의무화 제도'를 전 계열사에 시행했다.

올해 상반기 롯데그룹 내 육아휴직을 사용한 남성 직원은 900명으로 파악됐다. 이는 지난해 동기간 사용자인 400명보다 2배 이상 증가한 수치다. 또 작년 한 해 롯데의 남성육아휴직자 수는 1100명으로, 지난해 우리나라총 남성육아휴직자 수인 1만2043명 중 약 9 %에 해당하는 것으로 나타났다.

롯데는 지난 6월 남성육아휴직을 경험한 직원의 배우자 100명을 대상으로 육아휴직 전후 남편들의 행동변화를 묻는 설문을 실시했다. 그 결과 남편의 육아휴직이 육아와 가사분담에 실질적인 도움이 될 뿐만 아니라, 배우자에 대한 이해와 공감, 추가적인 자녀 출산계획에 긍정적인 영향을 준 것으로 조사됐다.

롯데는 앞으로도 일과 가정의 양립을 위해 남성육아휴직의 활성화에 더욱 매진할 계획이다. 특히 남성직원들이 가정에서 육아에 실질적인 도움이 될 수 있도록 다양한 노력을 기울일 계획이다.

이를 위해 롯데는 지난 1년 반 가량의 남성육아휴직의 경험을 담아 남성육아휴직 지침서 '처음 아빠'를 제작해 사내용으로 배포한다.

롯데는 이달 19일부터 남성육아휴직자 교육프로그램인 '대디스쿨' 수강생들을 시작으로 남성육아휴직자들에게 책을 배포할 게획이다.

기원규 롯데지주인재육성팀 상무는 "롯데의 남성육아휴직은 초기 업무 손실에 대한 우려도 있었으나, 그룹 최고 경영자의 관심 속에 빠르게 정착하며 다양한 순기능이 조직 안팎으로 나타나고 있다"며 "앞으로도 육아휴직과 같이 일과 가정의 양립에 도움을 줄 수 있는 제도를 강화해 함께하는 육아에 대한 사회적 인식 전환 및 출산율 제고에 일조할 방침"이라고 말했다.

권희진 키즈맘 기자 [email protected]